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北京格拉玛科技发展有限企业企业创始人是一对80后夫妻。

2009,男孩刚毕业,实习工资不够,为了赚外快他摆起了地摊。后来女孩也加入了,他们卖起了云南民族风波西米亚啊风情的裙子,他们的业绩也一路飙升。

2010,在他们唯一熟悉的市场大红门早市开店,继续经营民族风。

2011,和邻居们学做货,自产自销开始了。

2012,家里父母弟弟妹妹都加入了。

2014,新款不能满足客户需求,开始雇佣设计师,组建了研发部,成立格拉玛企业,注册“浒城古娘”品牌。

设计师带来了品牌企业研发的经验,大家的发展思路逐渐投向商场品牌。一方面企业的视野和格局都从批发市场转向四季商场品牌;一方面,处处以商场品牌为榜样,勤奋调研,深入学习商场品牌,了解他们的发展史,品牌主张,产品结构,优势品类。

这5年来,研发团队积极参加北京伟德国际学院一些专业培训课程,如制版、刺绣、买手、陈列等。

2017.7-2018.7研发部所有设计师参加每两个月学习6天的清华美院刘贞麟老师国画班的学习。平时企业也组织研发部以及供应商业务参加一些画展,织绣展,参加一些学问性论坛,讲座。也是为了提高大家的审美,扩大眼界,同时认识到自己的不足,激励大家努力成长。

经过5年的努力,大家的产品越来越得到客户的认可,审美品质都有很大的提升,专业性也有了很大的提升。大家研发团队的眼界,审美,认识事物判断事物的能力都提升了。

这些年开始深入了解国内一些有担当的设计师,比如马可的衣以载道,楚艳的恢复大国衣冠盛况,王陈彩霞谭玉燕对中国元素的坚持,毛继鸿对中国美学的认识以及在例外中的运用等,对大家启发很大。

尤其是在一年多的国画学习中,中国绘画的道器合一,重气韵,重传递精气神,重教化人,重绘画本人的修行,对大家认识我国的传统学问,认识自己,认识品牌,认识伟德国际,有了很大的启发。大家对品牌的希望从狭隘的民族风女装,上升为更正统,更有学问传承价值,面更广的中式女装。

2018,对于品牌来说,是非常有意义的一年。南锣鼓巷直营店试水一年半,成功盈利;秀水店开业营业三个月,经营状况良好;山东省安丘市泰华商场加盟店营业近一年,也成功盈利。其他地方的加盟店销售反馈也很良性。这是企业,从批发模式转零售模式(以直营为住的零售模式)试水的成功,大大坚定了大家转型的信心。

2019,继续开直营店,尤其是商场店,逐渐进入品牌女装俱乐部。期待1-5年,发展成为商场经营不错的女装品牌,5-10年全国都差不多有店铺。

下一个五年,下一个十年,再下一个十年,大家的创始人经过研究一些品牌发展史,发现一个品牌基本都是坚持了三四十年才成功的。于是,一辈子就只能做这一件事。把这个品牌做成真正能散发出中国审美特点的,散发大家中国智慧的品牌。

胸有诗书气自华,胸中没有就没有,要散发出中国智慧,要传达中国审美境界,何其容易啊。那真的下真功夫,必须制心一处,长时薰修。

万丈高楼平地起,大家现在仍然处于漫长的打地基阶段。

打地基其实就是三件事,知古人,知今人,知自己。

这个阶段会很漫长,也许十年,也许二十年。确保这个地基一定能支撑起一个伟大的品牌。

路漫漫其修远啊。

欢迎有识之士加入,共同实现这个梦想。

【人才战略】

大家的梦想很大,但是路很远

格拉玛的进步来自每一个员工工作中的点滴,大家需要更多积极力量的加入

格拉玛的老板是一对志同道合的85后夫妻,他们有共同的人生理想,有相同的价值观,从2010年到现在,外界认为这对夫妻的恩爱默契是企业发展非常关键的原动力。格拉玛企业这几年的成长,在大红门商圈是有目共睹的,客户看到大家这几年的变化,对大家充满信心和期许。

格拉玛的小夫妻老板看来,一个真正意义上的品牌的是需要一代人付出自己几十年的青春岁月,通过一点一滴扎扎实实去铸造的。他们认定自己的一生就要坚持把格拉玛旗下品牌做好,慢慢去积累,慢慢形成自己的内功自己的学问。

目前和成熟品牌相比,企业还太菜了,如果前面是遥远而灿烂的星空,那么大家刚刚登上去星空的云梯,能走多远,就看格拉玛人能坚持多久、能付出多少了。所以,前面路还很长,这是一个好平台,有很多机会,希翼有识之士加入格拉玛,一块去耕耘格拉玛,并在格拉玛有所收获。

       
性质: 私营.民营企业
规模: 50 - 99人
地区: 北京-> 北京
行业: 女装
网址: www.cfw.cn/zhaopin/192769/
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  职位名称 薪资水平 工作地点 学历 工作经验 招聘人数
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